公司变相辞退员工但不直说，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确变相辞退的表现形式
首先，员工需要明确公司变相辞退的常见表现形式，以便准确判断自己是否遭遇了此类情况。变相辞退通常包括但不限于以下几种方式：
- 调整工作岗位或降低薪资：公司可能以各种理由将员工调至不合适的岗位，或大幅降低薪资，迫使员工主动离职。
- 增加不合理的工作要求：公司可能故意设置无法完成的工作任务或不合理的工作要求，使员工感到无法胜任而选择离职。
- 孤立或排挤员工：通过减少与员工的沟通、不分配工作任务等方式，使员工感到被孤立和排挤，从而选择离职。
- 制造恶劣的工作环境：如故意破坏员工的工作条件、提供不舒适的工作环境等，使员工无法继续工作。
二、收集证据
在确认自己遭遇了变相辞退后，员工应尽快收集相关证据，以证明公司的违法行为。证据可以包括但不限于：
- 书面证据：如公司调整工作岗位或降低薪资的通知、不合理的工作要求文件等。
- 电子证据：如邮件、聊天记录等，可以证明公司故意排挤或孤立员工的行为。
- 证人证言：其他同事的证言，可以证明公司存在变相辞退的行为。
- 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，可以证明员工的工作表现和公司的不合理要求。
三、与公司协商
在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工作岗位和薪资，或给予合理的经济补偿。协商时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
- 证据材料：包括上述收集到的书面证据、电子证据、证人证言和工作记录等。
- 身份证明：如身份证、工作证等。
劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司应履行裁决义务；如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个过程中，如果员工感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故辞退员工，也不得通过变相方式迫使员工离职。如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应尽快收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在变相辞退的行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果员工因公司的变相辞退行为而遭受了其他损失（如精神损害等），也可以要求公司进行相应的赔偿。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。