结论前置：若公司想辞退你但不明说，而是通过迫使离职的方式，你可以通过收集证据来证明是公司辞退，并据此主张相应的权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、如何证明是公司辞退

1. 收集书面证据：

   • 尽量获取公司发出的书面通知、邮件、短信等，这些文件中可能包含公司辞退你的意图或相关暗示。
   • 如果公司通过口头方式告知你离职，尽量录音或找同事作证，以证明公司确实有辞退你的行为。

2. 保留工作记录：

   • 保留你的工作日志、考勤记录、工作成果等，这些可以证明你在公司的工作表现和贡献，以及公司可能因何原因想要辞退你（如工作表现不佳等，但需注意，这并非公司合法辞退的充分理由）。
   • 如果公司突然改变你的工作职责、降低你的薪资或福利，这些也可能成为证明公司迫使你离职的证据。

3. 寻求同事帮助：

   • 与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的情况，或者他们是否知道公司辞退你的原因和计划。
   • 同事的证言可以作为辅助证据，证明公司存在辞退你的行为。

4. 注意公司行为：

   • 观察公司是否开始招聘替代你的人员，或者是否将你的工作分配给其他员工，这些可能表明公司已经计划辞退你。
   • 如果公司突然对你进行不合理的考核或评价，也可能是在为辞退你做准备。

二、如何主张权益

1. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司明确辞退你的原因，并协商离职补偿等事宜。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司存在辞退你的行为，以及你因此遭受的损失。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

三、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 一旦发现公司有辞退你的迹象，应立即开始收集证据，以免证据灭失或难以获取。

2. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响你的权益主张。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，面对公司迫使离职的情况，你需要保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。