公司给出“要么自己离职，要么公司辞退你”的选择，确实可能构成对员工的逼迫，但具体是否构成违法逼迫，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为可能构成违法逼迫的情形
公司无合法理由辞退员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无合法理由，仅以“要么自己离职，要么公司辞退你”的方式迫使员工离职，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司以不正当手段迫使员工离职：
- 若公司通过降薪、调岗、孤立员工、增加工作量等不正当手段，迫使员工无法继续工作，从而选择离职，这也可能构成违法逼迫。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、公司行为可能不构成违法逼迫的情形
公司提出合理离职建议：
- 若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工协商离职事宜，并提出合理的离职补偿方案，且员工自愿接受，则这种行为不构成违法逼迫。
- 建议：在此情况下，员工应与公司就离职补偿等事宜进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
员工存在过错，公司提出辞退选择：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权提出辞退选择。但公司仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
- 注意：即使员工存在过错，公司也不能采取非法手段进行辞退，如暴力、威胁等。
三、员工应对策略
保持冷静，收集证据：
- 面对公司的逼迫行为，员工应保持冷静，不要轻易做出决定。同时，收集相关证据，如公司发出的书面通知、聊天记录、邮件等，以证明公司的逼迫行为。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场。若公司愿意改正错误行为或提供合理的离职补偿方案，员工可以考虑接受。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，公司给出“要么自己离职，要么公司辞退你”的选择，是否构成违法逼迫需结合实际情况判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。