面对公司想让你走人又不主动辞退你的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确公司意图，收集证据：

   • 首先，要弄清楚公司为何想让你离开，是出于经营调整、个人表现还是其他原因。这有助于你更好地制定应对策略。
   • 同时，开始收集与公司行为相关的证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录等，特别是那些能证明公司试图逼迫你离职或存在违法行为的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 与公司沟通，寻求合理解决方案：

   • 在收集证据的同时，可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体想法和意图，并表达自己的诉求和期望。
   • 如果公司提出不合理的条件或要求你主动离职，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定进行辞退或协商解除劳动合同。

3. 了解法律规定，维护自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定进行辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 具体来说，如果公司违法解除劳动合同，你需要根据工作年限和工资水平来计算应得的赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿金计算基数为该三倍数额）。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为且拒绝改正，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露过多个人信息。

面对公司的不当行为，你有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，你可以有效地应对这种情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。