公司不主动辞退员工时，员工可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 分析公司行为与意图

   • 识别公司手段：公司可能通过调岗降薪、增加工作量、设置不合理考核标准、孤立排挤等方式，试图迫使员工主动离职。这些行为往往带有隐蔽性，员工需细心观察并记录相关证据。
   • 明确公司意图：公司不主动辞退员工，可能是为了降低裁员成本、避免法律纠纷，或是出于其他管理策略考虑。了解公司真实意图，有助于员工制定更有效的应对策略。

2. 了解自身权益与法律保障

   • 权益清单：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。公司不得无故侵犯这些权益。
   • 法律武器：若公司行为违法，员工有权依法维权，包括要求恢复合理工作环境、获得经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 保留证据与沟通协商

   • 证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 正式沟通：尝试通过书面报告、面谈等正式渠道向公司表达诉求，要求恢复合理的工作环境或提供补偿方案。在沟通过程中保持冷静理性，避免情绪化对抗，同时记录沟通内容和结果。

4. 针对性应对策略

   • 针对调岗降薪：若公司单方面调整岗位或薪资，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求书面协商一致；未达成协议的，可主张恢复原待遇或通过仲裁追索差额。
   • 针对增加工作量/不合理考核：收集加班记录、考核指标等证据，证明公司存在恶意加压行为，据此主张加班费或认定考核无效。
   • 针对逼迫离职手段：对威胁调岗、取消权限等行为，需留存录音、邮件等证据链，作为后续仲裁的支撑材料。

5. 申请劳动仲裁与法律救济

   • 提起劳动仲裁：若协商未果且证据充分，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，要求公司承担法律责任。仲裁时效为一年，需注意时效问题。
   • 诉讼与执行：对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向法院提起诉讼。获得胜诉裁决后，若公司拒不履行支付义务，员工可通过法院强制执行程序保障权益。

示例说明： 假设公司因经营不善，试图通过调岗降薪的方式迫使员工主动离职。员工在发现这一行为后，首先收集了劳动合同、工资条、调岗通知等证据材料。然后，员工通过书面报告向公司表达了诉求，要求恢复原岗位和薪资水平。公司未予理会后，员工向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请书及相关证据。最终，仲裁委员会裁决公司恢复员工原岗位和薪资水平，并支付了相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静理性，避免与公司发生直接冲突。
• 如有需要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
• 员工应密切关注公司行为的变化，及时调整应对策略，确保自身权益得到最大程度的保障。