面对公司不按劳动法辞退员工的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，旨在指导您如何应对此类问题：
一、明确辞退理由的合法性
首先，您需要仔细研究公司提出的辞退理由，判断其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司不能以员工怀孕、休病假、参与合法劳动维权等合法行为为由辞退员工。只有当员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形时，公司才可以合法解除劳动合同。若公司无法提供合法且充分的辞退理由，那么其辞退行为很可能构成违法。
二、与公司进行友好协商
在确认辞退理由可能不合法后，我建议您尝试与公司进行友好沟通。您可以表达自己对辞退决定的异议，并要求公司详细说明辞退的具体原因和依据。在沟通过程中，请保持冷静和理智，以平和的方式阐述自己的观点和诉求。如果可能的话，您可以争取协商达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。如果协商成功，请务必以书面形式记录协商结果并签字确认，以作为后续维权的证据。
三、全面收集相关证据
若协商不成，您需要开始收集能够证明自己权益的证据。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司不正当辞退的情况。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，请准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，以便劳动监察部门能够全面了解您的情况并作出相应处理。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为直接申请仲裁更合适，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中陈述事实、举证质证。仲裁结果通常会在一定期限内作出，如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
六、提起诉讼
若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但通过法院的判决可以获得更具权威性和强制执行力的结果。在诉讼过程中，请务必遵循法院的指示和要求，积极参与庭审活动，并提供充分的证据支持自己的主张。
七、了解赔偿标准与注意事项
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，您还有权要求继续履行原劳动合同（如果可能的话）。如果被无故辞退且符合领取失业金的条件，您还应关注失业金的领取问题，具体条件和流程可咨询当地社保部门。
综上所述，面对公司不按劳动法辞退员工的情况，您应保持冷静并积极采取法律措施来维护自己的权益。通过了解辞退理由的合法性、与公司协商解决、收集相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，以及了解赔偿标准和注意事项，您可以更有效地保护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。