面对公司不给走辞退的情况，你首先需要明确的是，劳动者享有辞职的法定权利，只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司拒绝接受辞职或拖延办理离职手续，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、了解并履行辞职的法定程序
- 提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，无需用人单位批准。
- 行动建议：确保已按规定提前通知公司，并尽量以书面形式提交辞职信，明确辞职原因和预计离职日期。辞职信应一式两份，一份交给公司，另一份自己留存，同时保留送达证据，如邮寄回执等。
二、与公司进行友好沟通协商
- 沟通方式：在提交辞职信后，尝试与公司领导层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因，询问公司拒绝的具体原因。
- 解决方案：针对公司的担忧，提出合理的工作交接计划、推荐接手人员等方案，以消除顾虑并获得理解支持。
三、采取法律手段维权
向劳动行政部门投诉：
- 投诉流程：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。
- 处理结果：劳动行政部门将调查核实投诉，责令公司改正违法行为，保障你的权益。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若劳动行政部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及与公司沟通的记录等。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁结果仍无法满意，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、保留相关证据
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与辞职相关的证据，如提交离职申请的书面记录、与公司的沟通记录、劳动行政部门的处理结果、劳动仲裁裁决书等。这些证据在后续维权中将起到关键作用。
五、了解特殊解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等严重违法情形，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。这是法律赋予你在特定情况下的特殊解除权。
总结与建议：面对公司不给走辞退的情况，你应依法行使自己的权利，通过合法途径解决争议。首先尝试与公司友好沟通协商，若无法达成一致，再依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。