针对你提出的“公司不给请假辞退怎么办”的问题，我理解你的核心诉求是在公司不批准请假且可能因此辞退你的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确公司行为是否合法：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度和员工手册，确认公司是否有明确的请假制度和辞退规定。如果公司没有合理的理由或未按照规章制度行事，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因你不请假就辞退你，且该请假并非法定必须批准的情形（如病假、产假等），那么公司的行为可能涉嫌违法。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司行为可能违法后，我建议你首先尝试与公司进行沟通协商。你可以向上级领导或人力资源部门说明你的请假原因和紧迫性，以及公司辞退你的不合理性。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提出合理的解决方案，如调整请假时间、提供工作交接方案等，以展现你的诚意和合作态度。

3. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保留与请假和辞退相关的各种证据。这包括但不限于请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件、公司规章制度等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的主张和公司的违法行为。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利或违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，并详细说明事情经过和公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响个人权益时，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以明确仲裁请求（如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等），并提供充分证据支持自己的主张。

5. 关于辞退的合法性及赔偿：

   • 如果公司最终辞退你，且该辞退行为被认定为违法，那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3 × 5000 × 2 = 30000元。

6. 后续行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你先评估自己的实际情况和需求，包括工作稳定性、经济状况等。
   • 如果可能的话，尝试与公司达成和解或调解协议，以避免长时间的法律程序和可能的负面影响。
   • 如果和解或调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对公司不给请假且可能辞退你的情况，你应首先确认公司行为的合法性，与公司进行沟通协商，并收集保留相关证据。如果问题无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。