针对您提出的“请假3月公司不批或者辞退”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、公司不批准请假的情况
了解请假制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和休假的相关规定。不同公司对于请假的流程、审批权限、最长请假时间等可能有不同的规定。
与公司沟通：
- 如果公司不批准您的请假申请，您可以尝试与公司进行沟通，了解不批准的具体原因。如果是由于公司业务需要或人手不足等原因，您可以与公司协商调整请假时间或寻找其他解决方案。
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果您的请假申请符合法律规定，且公司无正当理由拒绝批准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司以请假为由辞退的情况
辞退的合法性：
- 公司不能仅以您请假为由就辞退您，除非您的请假行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。例如，如果您未经批准擅自离岗、旷工等，公司可能有权根据规章制度辞退您。
辞退的程序：
- 如果公司决定辞退您，必须按照法定程序进行。这通常包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。如果公司未按照法定程序辞退您，您有权要求公司承担相应的法律责任。
应对策略：
- 如果您收到公司的辞退通知，首先不要慌张。您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括请假申请、公司回复、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
了解法律程序：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，需要了解相关的法律程序和规定。例如，劳动仲裁的申请流程、所需材料、仲裁时效等。这将有助于您更好地准备和应对法律程序。
总结来说，面对公司不批准请假或辞退的情况，您应首先了解公司的规章制度和法律法规，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。