当给公司请假公司不批时，你可以按照以下步骤来合理、有效地解决问题：
明确自身权利与公司规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合公司规定和法律法规的前提下，你有权申请请假。
- 公司规定：首先，你需要详细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假类型、申请流程、审批权限及所需证明材料等。确保你的请假申请符合公司要求。
正式提交申请并与上级沟通
- 提交申请：以书面形式正式提交请假申请，并附上充足的请假原因及合理的流程安排。例如，如果你因病需要请假，应提供医生的诊断证明；如果你因家庭原因需要请假，应说明具体情况。同时，保留好请假申请的副本或电子记录作为证据。
- 与上级沟通：以诚恳、平和的态度与上级领导进行面对面沟通，详细说明请假的原因和必要性。提出替代方案，如提前安排好工作交接、委托同事处理紧急任务、保持电话畅通以便远程办公等，以减轻对工作的影响。
寻求人力资源部门或工会的协助
- 人力资源部门：若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求其协助进行进一步的沟通协调。人力资源部门通常负责处理员工的请假、休假等事宜，他们可能能提供更具体的指导和帮助。
- 工会：如果公司设有工会，员工也可以向工会求助。工会将代表员工与公司管理层进行沟通协商，推动问题的妥善解决。
考虑调整请假方案或寻求同事协助
- 调整请假方案：根据公司需求和工作安排，灵活调整请假日期、时长或方式，以找到更合适的请假时机。例如，如果公司近期业务繁忙，你可以考虑将请假时间推迟到业务相对空闲的时期。
- 寻求同事协助：主动寻求其他同事的帮助，调整工作安排或提出替代人选，确保工作能够正常运转。这不仅可以减轻你的请假对工作的影响，还可以增进同事之间的友谊和合作。
采取法律途径维护自身权益
- 劳动监察投诉：若公司内部无法解决且你认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并依法责令改正。
- 劳动仲裁：在投诉未能有效解决问题的情况下，你可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求公司批准合理的请假申请，并可主张因公司不批假导致的损失赔偿。在申请劳动仲裁前，建议你准备好充分的证据材料，如请假申请、沟通记录、拒绝理由等。
在处理请假不批的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在处理请假问题时，保持冷静和理性态度至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，尽量以平和、诚恳的态度与公司沟通。
- 保留相关证据：在整个过程中，妥善保留所有与请假申请、沟通记录、拒绝理由及后续处理相关的证据材料。这些证据将在必要时为你提供有力支持。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和规定都有所不同，因此在处理请假不批的问题时，你需要根据公司的具体情况和法律法规来灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。