首先，公司不能仅因为员工请假两个月不批就直接要求辞退。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 检查劳动合同和请假制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，特别是关于请假、休假和辞退的相关条款。
   • 确认公司是否有明确的请假流程，以及你是否按照流程提出了请假申请。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何不批准你的请假申请，并表达你的合理需求和困境。
   • 如果沟通无果，可以寻求更高层级的管理人员或公司内部的申诉渠道进行申诉。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求辞退你，并且你认为这是不公正的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和流程。

4. 准备证据：

   • 收集所有与请假、工作表现和公司沟通相关的证据，如邮件、聊天记录、请假单等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 了解辞退的合法性：

   • 公司辞退员工需要符合法律规定的条件和程序。如果公司没有合法的理由或未按照法定程序进行辞退，你可以依法要求公司支付经济补偿。

6. 保持冷静和理性：

   • 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言辞，而是要通过合法途径来解决问题。

综上所述，你可以先从劳动合同和公司规章制度入手，了解自己的权益和公司的义务。然后尝试与公司进行沟通，如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，都要保持冷静和理性，并准备好相关的证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。