针对您提出的“请假两年时间长领导不批怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确请假性质与法律依据：

   • 首先，需要明确您请假的性质。如果是因病需要长期治疗或休养，那么您可能享有医疗期的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 如果您的请假并非因病，而是出于个人原因（如家庭照顾、学习深造等），那么您需要依据公司的请假政策和劳动合同中的相关条款来申请。

2. 了解公司政策与沟通：

   • 公司政策：详细查阅公司的请假政策，了解对于长期请假的具体规定和流程。有些公司可能对于超过一定期限的请假有特别的审批程序或限制。
   • 有效沟通：与领导进行诚恳、有效的沟通，说明请假的具体原因、必要性以及您对工作的安排和考虑。在沟通过程中，表达对领导决定的理解，并强调您对工作的重视和责任心。

3. 提供解决方案与工作安排：

   • 工作交接：主动提出在请假前完成手头的重要工作，或者与同事协商好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。
   • 替代方案：如果可能的话，可以提出一个替代方案，比如推荐其他合适的同事来接替您的工作，或者提出在请假后加班补回工作时间，以减轻公司的负担。

4. 寻求内部支持与外部途径：

   • 人力资源部门：如果与直接领导的沟通没有结果，可以考虑向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能能够提供更具体的政策指导或协助您与领导进行进一步的沟通。
   • 劳动仲裁：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝批准您的合理请假请求，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。

5. 调整心态与备选计划：

   • 接受现实：尽管希望获得长期假期，但需做好领导最终不批准的心理准备。避免因情绪化反应影响职业形象和工作关系。
   • 制定备选方案：若请假被拒，可考虑调整个人计划，如分阶段请假、利用年假或调休等。同时，保持积极的工作态度，继续为公司创造价值。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来应对这个问题，都需要保持冷静和理性，依法依规来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。