当您申请年休假但领导不批准时，您可以根据以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确自己的权益。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受这一权益，这是法定的。

接下来，如果领导以公司业务忙、人手缺少等理由拒绝您的年休假申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解公司的具体状况和安排年休假的可能性。在沟通过程中，您可以强调年休假是您的合法权益，并且表达您希望公司能够合理安排，既保证工作不受影响，又能让您享受到应有的休息。

如果沟通无果，且公司确实因为工作需要不能安排您年休假，那么根据法律规定，公司应当征得您本人的同意，并且在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了公司支付您正常工作期间的工资收入。

如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您就有权向劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。在极端情况下，如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

因此，当您遇到年休假申请被领导不批准的情况时，不要慌张，先了解自己的权益，然后与领导进行沟通，如果沟通无果，再按照法律规定的途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。