公司因请假不批而辞退员工，是否有赔偿需分情况讨论：

一、若员工请假合理，公司辞退违法，需支付赔偿金

1. 合理请假的判断：

   • 员工请假的事由应当合理，例如本人或家庭成员突发重大疾病、遭遇不可抗力的紧急情况等。
   • 员工需按照公司规定的请假流程进行申请，如提前申请、提供必要的证明材料等。

2. 公司辞退的违法性：

   • 若员工合理请假却未得到批准，而公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

二、若员工请假不合理且严重违反公司规章制度，公司辞退合法，无需支付赔偿金

1. 不合理请假的判断：

   • 员工请假的事由不合理，如无充分理由的频繁请假、未按照公司规定流程请假等。
   • 员工擅自以旷工的方式“请假”，未履行请假手续或未得到公司批准即擅自离岗。

2. 公司辞退的合法性：

   • 若员工请假不合理且严重违反公司规章制度，影响正常工作秩序，公司依据规章制度辞退员工是合法的。
   • 在此情况下，公司无需支付赔偿金。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集能证明劳动关系、请事假情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、请假申请、辞退通知、工作成果等。

2. 劳动仲裁：

   • 若认为公司辞退行为违法，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。

3. 法律诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司因请假不批而辞退员工是否有赔偿，关键在于员工请假是否合理以及公司辞退依据是否合法。遇到此类情况，员工应依法依规维权，收集相关证据并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。