员工请假公司不给假，是否违法及应对策略需分情况讨论：
一、是否违法需看请假类型及公司理由
事假：
- 性质：事假是员工因个人事务提出的休假请求，非法定带薪休假。
- 公司权利：公司有权根据生产经营状况决定是否批准。业务繁忙或影响工作时，公司可不批准，不违法。
- 建议：员工请事假前，应与公司沟通，尽量在工作不繁忙时提出。
病假：
- 性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需停止工作接受治疗时请的假，是合法权益。
- 公司义务：员工提供正规医疗机构出具的诊断证明等材料后，公司一般应批准病假申请。
- 法律后果：公司拒绝批准合理病假申请，可能侵犯员工休息权和健康权，构成违法。员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法定带薪休假（如年休假、婚假、产假等）：
- 年休假：连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。公司应保证职工享受，无正当理由不批准则违法。无法安排时，需支付300%的年休假工资报酬。
- 婚假、产假等：员工依法享有，公司应给予一定天数假期。无正当理由拒绝批准，违反劳动法。
其他法定节假日：如元旦、春节等，公司应依法安排劳动者休假。无正当理由拒绝，构成违法。
二、应对策略
了解公司请假制度：
- 查阅员工手册或公司规章制度，明确请假流程、审批权限及假期规定。
- 确认请假申请是否符合公司规定，包括是否提交了所有必要材料和完成了必要步骤。
与上级沟通协商：
- 选择合适时机，与上级领导面对面沟通，诚恳阐述请假原因和紧迫性。
- 提出减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公等。
寻求人力资源部门帮助：
- 与上级沟通无果后，可向公司人力资源部门求助，说明事情经过，请求协调处理。
- 人力资源部门能从更专业和客观的角度提供解决方案。
考虑法律途径：
- 劳动监察投诉：公司行为明显违反劳动法律法规时，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录等。
- 申请劳动仲裁：投诉无果或问题严重影响个人权益时，可考虑申请劳动仲裁。需明确仲裁请求，并提供充分证据支持自己的主张。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用。
总结与建议：面对公司不批假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商解决问题。若公司内部无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据非常重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。