针对您提出的“员工请假不支付工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确请假性质与工资规定
病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要请假治疗，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资。病假工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体病假工资的计算，会根据员工的连续工龄有所不同，例如连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，以此类推。
事假：
- 事假期间员工并未提供劳动，公司可以不支付事假期间的工资。但公司应按照员工实际出勤天数支付相应工资，不能因员工请了事假就扣发整个月工资。
法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等带薪假期：
- 员工依法享受这些假期，公司应当按照正常工资标准支付工资。若不支付，则违反劳动法规定。
二、尝试内部解决
沟通了解情况：
- 首先，与直接上级或人力资源部门沟通，确认工资未发是否确实因请假所致，还是存在其他如公司财务状况、误操作等因素。
协商沟通：
- 若确因请假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案，如调休、补班或其他形式的补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等，以备后续使用。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对因请假而不发工资的情况，您应首先明确请假性质与工资规定，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。