如果员工在休病假期间单位不支付工资，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确病假及工资规定

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业是有义务支付病假工资或疾病救济费的。这一工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，医疗期的长短是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体标准可参照相关法律法规。

二、确认病假申请与条件

在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，并且已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础，确保您的权益有据可依。

三、与公司协商

接下来，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以说明法律关于病假工资的规定，并要求公司按照规定支付病假工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

七、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。