针对您提出的“员工生病期间单位不发年休假工资怎么办”这一问题，首先需要明确的是，年休假工资与病假工资是两个不同的概念。年休假是员工依法享受的带薪休假，而病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的休假。在您的情况下，如果是在病假期间，单位应支付的是病假工资，而非年休假工资。不过，无论哪种情况，单位不支付相应工资都是不合法的，以下我将详细解答如何应对单位不支付病假工资（若您实际指的是病假工资）的情况，同时也会简要说明年休假工资的相关权益。
一、确认权益与初步行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。
查阅公司规定：
- 您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。
保留证据：
- 保留所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
二、若您实际指的是病假工资，与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。
三、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
六、关于年休假工资
- 如果您实际想问的是年休假期间单位未支付工资的情况，那么根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未支付，您同样可以通过上述途径（与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的权益。
七、病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。在维权过程中，应了解并参照当地的具体规定。
综上所述，无论是在病假期间还是年休假期间，单位都应依法支付相应的工资。如果单位未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。