如果病假期间用人单位没有发放工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确权益与初步准备

首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在您病假期间应当依法支付病假工资。同时，您也需要查阅公司关于病假工资的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续，并保留好所有与工作、病假相关的证据，如劳动合同、工资单、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。

二、与公司友好协商

在确认了自己的权益和准备好相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以平和、理性地说明自己的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。同时，您可以强调相关法律法规，让公司明白支付病假工资是其法定义务。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

六、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

总之，面对病假期间单位不给工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。从明确权益与初步准备到与公司协商、投诉、仲裁或诉讼，每一步都需要您保留好相关证据材料，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。