员工在法定节假日上班而单位不支付工资是违法的，员工有权要求单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，即使在法定节假日员工没有上班，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，除了应支付正常的日工资外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
二、单位不支付工资的法律后果
行政处罚：如果用人单位拒不支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行处罚，责令其支付工资，并可能处以罚款。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、员工的维权途径
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、投诉举报材料等，以便在需要时提供证明。
及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我作为张明珠律师已经给出了详细的法律分析和建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，员工在法定节假日上班而单位不支付工资是违法的。员工有权要求单位支付相应的工资报酬，并可以通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。