法定假日单位不给加班费，这是不合法的，劳动者有权要求单位支付相应的加班费。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、具体解决步骤
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，即要求单位支付法定假日的加班费。
- 协商时，劳动者可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明单位未支付加班费的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的诉求合理合法。
- 证据是维权的关键，没有证据将难以支持自己的诉求。
明确诉求：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的加班费、可能的经济补偿以及赔偿金等。
- 明确的诉求有助于仲裁委员会或法院更好地理解劳动者的诉求，并作出公正的裁决。
遵守法律程序：
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，如仲裁时效、诉讼时效等，以确保自己的权益得到有效维护。
- 错过法律程序或规定可能导致劳动者失去维权的机会。
四、可能的法律后果
- 如果单位被认定未支付法定假日的加班费，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付加班费、经济补偿以及可能的赔偿金等。
- 同时，单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，法定假日单位不给加班费是违法的，劳动者有权要求单位支付相应的加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。