结论：公司法定节假日安排劳动者上班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得报酬的明确规定，具有强制性。

2. 加班费的支付标准：

   • 法定节假日加班费的支付标准是劳动者日工资或小时工资的300%。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，公司必须按照这一标准支付加班费，不得以调休或其他方式替代。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己在法定节假日加班但未获得加班费的情况，并要求公司按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果要求公司限期整改并支付拖欠的加班费。如果公司逾期不支付，还可能面临行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者对公司的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方当事人可以就争议事项进行陈述和辩论，仲裁委员会根据庭审情况和相关证据作出裁决。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，公司应当按照裁决结果支付加班费。如果公司拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应始终保持理性态度，遵循法律程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身主张得到支持。
   • 法定节假日加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由或方式规避支付。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到公司法定节假日上班不支付加班费的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。
• 如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。

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