公司平时支付费用，但法定节假日不支付加班费是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要而必须安排加班，必须与工会和劳动者协商，且应支付相应的加班费。

二、具体法律解读与分析

1. 法定节假日加班费的支付义务：

   • 用人单位在法定节假日安排员工加班，必须按照法律规定的标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

2. 不支付加班费的法律后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工加班而不支付加班费，将违反《劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿。

三、劳动者权益保护措施

面对公司在法定节假日不支付加班费的情况，您可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与单位协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，要求单位按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，保留好相关加班证据，如加班通知、考勤记录等。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

四、实际案例与启示

在实际生活中，因法定节假日不支付加班费而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因生产经营需要，在国庆节期间安排员工加班，但未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班费，并受到了相应的处罚。这一案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权和获得加班费的权利。

总结与建议：

公司在法定节假日不支付加班费是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，当遇到此类情况时，勇敢站出来，通过合法途径维护自己的正当权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权和获得加班费的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。