结论：法定节假日上班，公司不给加班费而要求补休，这种做法一般是不合法的。

分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍的工资，而不是通过补休来替代。

2. 补休与加班费的区别：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日加班并不适用这一规定，因为法定节假日具有特殊性，劳动者在法定节假日工作，应当获得更高的报酬，即三倍工资，而不是补休。

3. 公司的做法是否合法：

   • 既然法定节假日加班应当支付三倍工资，那么公司要求员工在法定节假日上班而不支付加班费，仅提供补休的做法，显然违反了法律规定。员工有权拒绝这种安排，并要求公司按照法律规定支付加班费。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司坚持这种不合法的做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁、诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己在法定节假日加班而公司未支付加班费的事实。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到公司违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。
• 如果公司提出在法定节假日上班而要求补休，员工可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定支付加班费。
• 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司坚持违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工通过法律途径维护自己的权益，如果胜诉，公司不仅需要支付加班费，还可能需要承担诉讼费用等其他法律责任。