国庆节法定假日不给加班费补班合法吗-姚柏明律师

国庆节法定假日不给加班费补班合法吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

国庆节法定假日不给加班费而安排补班，在多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据加班的具体日期来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的规定

国庆节中的10月1日至3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%的标准支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。因此，国庆节法定假日不给加班费而安排补班，是不合法的。

二、调休日加班的规定

国庆节假期中还可能包含调休的休息日，如10月4日至7日。对于这些调休的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位能安排补休，则可不支付加班费。因此，在调休日加班且用人单位安排了补休的情况下，不给加班费是合法的；但如果未安排补休，则必须支付加班费。

三、劳动者权益保护措施

如果劳动者在国庆节期间被安排加班但没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确法律规定并要求其依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

四、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。这一规定确保了加班工资的合理性和公正性。

总结来说，国庆节法定假日不给加班费而安排补班，在法定节假日（10月1日至3日）是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费；在调休日（如10月4日至7日）加班且用人单位安排了补休的情况下，不给加班费是合法的，但若未安排补休，则必须支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆加班公司安排补休而不给加班费，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得用补休来代替。这意味着，在国庆节这样的法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费，而公司不能仅通过安排补休来规避支付加班费的责任。加班费的计算方式标准工时制度：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时制度：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，也应按规定支付工资报酬。不定时工时制度：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的百分之三百支付加班费。实行计件工资制度：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。公司的违法后果及劳动者的维权途径如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在遇到国庆加班但公司未支付加班费的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以及时向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国家节假日不给加班费而仅提供补休是否合法，需分情况讨论。法定节假日加班必须支付加班费，不能仅以补休替代；而休息日加班则可以优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。详细分析：法定节假日加班的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，而不能仅通过安排补休来替代。举例说明：假设某员工在国庆节期间被安排加班，且无法安排补休，那么用人单位应当支付该员工国庆节当天工资的三倍作为加班费。休息日加班的情况：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班，用人单位可以优先安排补休，但如果无法安排补休，则必须支付加班费。举例说明：假设某员工在周末被安排加班，且用人单位在接下来的一个月内无法安排补休，那么用人单位应当支付该员工周末加班工资的两倍作为加班费。法律建议与权益保障：了解自身权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，包括加班费的支付标准和补休的安排规定。保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。与用人单位协商：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定执行。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。总结：国家节假日不给加班费而仅提供补休是否合法，取决于加班的具体性质。法定节假日加班必须支付加班费，不能仅以补休替代；而休息日加班则可以优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在法定节假日安排劳动者加班，用人单位不能仅以调休方式替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性和重要的社会意义，是劳动者休息、放松和与家人团聚的重要时间。法律特别规定了在法定节假日工作的加班报酬支付标准，以保障劳动者的合法权益。所以，在一般情况下，用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班工资，不能以调休来替代。举个例子，小李在国庆节期间被公司安排加班3天，公司不能只给小李安排调休，而是要按照小李日工资的300%支付这3天的加班费。假设小李日工资为200元，那么公司应支付给小李的国庆节加班费为：$200×3×3 = 1800$元。特殊情况下的灵活处理尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，可能存在灵活的处理方式。例如，涉及公共利益、国家安全等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定标准支付加班工资。不过，在这些特殊情况下，用人单位需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排，并且要确保劳动者的合法权益得到妥善保护。与其他加班情形的对比正常工作日的加班：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。比如小张在工作日每天加班2小时，公司应按照小张小时工资的150%支付加班费。假设小张小时工资为30元，那么每天加班2小时的加班费为：$30×2×1.5 = 90$元。休息日的加班：如果是休息日（通常是周末）安排加班，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费，这是合法的。但如果无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。例如小王在周末加班1天，公司可以安排小王在后续的工作日调休1天；如果无法安排调休，假设小王日工资为200元，公司应支付给小王的周末加班费为：$200×2 = 400$元。劳动者的应对措施与维权途径如果员工遭遇公司在法定节假日安排工作却不支付加班费而要求调休的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，解释法定节假日加班工资的法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资。通过沟通，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定节假日加班的事实以及公司未支付加班工资的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

国庆节加班后，公司仅安排调休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体日期。法定节假日（10月1日至3日）加班必须支付加班费，不能以补休替代；调休日（10月4日至7日）加班，若安排补休则无需支付加班费。详细分析：法定节假日加班：日期：国庆节中的10月1日至3日为法定节假日。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以调休替代。结论：若在这几天加班，公司仅安排补休而不支付加班费，是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。调休日加班：日期：国庆节中的10月4日至7日为通过调休形成的休息日。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若安排了补休，则无需支付加班费。结论：若在这几天加班，公司安排了补休，则无需再支付加班费，此做法合法。员工权益保障建议：沟通协商：若认为公司未依法支付加班费用，员工首先应与公司进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付相应报酬。法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：公司违法：若公司在法定节假日安排加班而未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费等。员工权益受损：若员工未获得应得的加班费，其合法权益将受到损害，可能影响其生活质量和经济状况。综上所述，国庆节期间加班后公司是否应支付加班费，关键在于区分加班的具体日期是法定节假日还是调休日。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权利，必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于国家法定节日，因此，在国庆节期间安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。二、加班费的计算日工资计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。加班工资计算：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% 例如，如果您的月工资为5000元，那么国庆节期间每日的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（实际计算时，需根据具体的加班天数和工资基数来确定）。三、特殊情况说明自愿加班：如果员工在国庆节期间自愿加班，且公司没有要求，那么这种特殊情况不能要求公司付加班费。但公司付加班费的前提条件是员工在公司的要求下加班。公司强制加班：公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。一般情况下，安排加班需要跟员工协商。四、法律后果如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但不支付加班费，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。五、建议与行动保留证据：如果您在国庆节期间被公司要求加班但未获得加班费，请务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。及时维权：一旦发现公司存在违法行为，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

法定节假日上班不给加班费是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日付出劳动的特别保护，也是对劳动者权益的保障。二、法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班，却不支付加班费，那么这种行为就属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、维权途径当遇到法定节假日上班不给加班费的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付加班费，并可能给予相应的处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：收集证据：劳动者需要收集相关证据证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实，如考勤记录、加班通知、工资条等。依法维权：劳动者在维权过程中需要遵守法律规定，不得采取过激行为或违法手段。及时行动：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取行动维护自己的权益，避免超过法定时效。总结来看，法定节假日上班不给加班费是不合法的。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

法定节假日加班只给补休不给加班费是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，而不能以安排补休来替代。法定节假日如春节、国庆等具有不可替代性，劳动者在这些节日期间享有休息的权利，用人单位安排加班必须支付高额的加班费作为补偿。二、补休与加班费的区别补休和加班费是两种不同的补偿方式。补休是指用人单位在劳动者休息日加班后，安排其他时间给劳动者休息，以弥补其加班的损失。而加班费则是用人单位在劳动者加班时，按照法律规定支付的额外工资报酬。在法定节假日加班的情况下，由于法定节假日的特殊性，补休不能替代加班费。三、劳动者如何维护自身权益如果用人单位在法定节假日安排加班却只给补休不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实例说明假设某劳动者在国庆节加班一天，其日工资为200元。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者600元的加班工资。如果用人单位只安排补休而不支付加班费，那么劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以按照上述步骤来维护自己的合法权益。总结来说，法定节假日加班只给补休不给加班费是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

法定节假日上班，用人单位不能用补休代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在超出正常工作时间以外的工作，用人单位需按照不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。其中明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在特别保障劳动者在法定节假日的休息权利，并通过高额的加班费来补偿他们因工作而失去的休假机会。法理分析法定节假日对劳动者具有特殊的社会和文化价值，是劳动者进行精神文化生活和与家人团聚的重要时间。因此，法律明确规定，在这些日子里安排工作，必须通过支付高额加班费来补偿劳动者的付出，且不能用补休来代替。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在法定节假日能够享受到应有的休息和待遇。计算方式法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。权益保障如果用人单位试图以补休的方式规避支付法定节假日的加班费，将构成违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。特殊情况说明虽然法定节假日上班一般不能用补休代替加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。这些情况下，经过劳动行政部门的特别批准，可以不支付加班费用（但仍需确保劳动者的其他合法权益不受损害，如调休、补偿等）。不过，这种情况非常特殊且罕见，一般劳动者无需过于担心。综上所述，法定节假日上班不可以用补休代替支付加班费是法律的明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定直接明确了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位必须支付加班费，且加班费的计算标准为不低于工资的百分之三百。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。二、违法后果如果用人单位在法定节假日不支付加班费，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费）的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承担刑事责任（情节严重）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、实际案例与维权途径在实际生活中，许多劳动者都遇到过法定节假日不支付加班费的情况。例如，有劳动者在节假日被要求加班，但事后并未收到相应的加班费。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的事实。四、建议与提醒保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时与用人单位协商或向相关部门投诉，避免超过法定的维权时效。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。总之，法定假日不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。