结论前置：公司以法定节假日正好你当班为由，不给加班费的做法是不合法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费，不能以任何理由拒绝支付。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定直接针对法定节假日加班的工资支付问题，明确了用人单位的支付义务。
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性。与普通休息日不同，法定节假日是劳动者休息、放松和与家人团聚的重要时间。法律特别规定了在法定节假日工作的加班报酬支付标准，以保障劳动者的合法权益。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须按照法律规定支付加班工资，这是用人单位的法定义务，不能以调休、值班或其他任何理由替代或免除。
劳动者权益保护措施
面对公司以法定节假日当班为由不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，可以保留相关加班证据，如加班通知、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚，并督促公司支付加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
实际应用与指导意义
在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，当遇到公司以法定节假日当班为由不给加班费的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权和获得加班费的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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