法定节假日自愿上班不给加班费是违法的。单位安排劳动者在法定节假日上班，必须按照法律规定支付加班费。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和维权途径：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，法定节假日上班不给加班费是明确违法的，用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费。
维权途径
如果你遇到法定节假日上班不给加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 选择合适时间，以面对面或书面形式与上级领导或人力资源部门负责人沟通。
- 明确表达自己在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规说明应获得加班费，提出支付请求。
- 准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持个人诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 详细收集并整理身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，以证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 注意申请期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。
在整个维权过程中，请务必保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存所有相关证据，以确保在需要时能够有力支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。