面对公司不支付法定节假日工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司进行友好协商
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日支付工资是公司的法定义务，并要求公司按照不低于工资的百分之三百的标准支付相应的工资报酬。同时，为了保障自己的权益，建议您在沟通过程中保留好谈话记录、邮件往来等证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式通常包括拨打12333热线或直接前往劳动监察部门办公地点。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司限期支付法定节假日工资，并可能对公司进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：
准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付法定节假日工资及相应赔偿金等），并陈述事实和理由。同时，准备本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。
仲裁审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司均有机会陈述观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般情况下会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
执行裁决：如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为存在其他复杂情况，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
五、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，我建议您考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。专业律师能够根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，包括但不限于如何起诉公司以追回欠薪、如何准备证据材料等。
六、保持冷静与理性
最后，我想提醒您在整个维权过程中保持冷静和理性。遵循法律程序解决问题是最佳选择，同时也要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到进一步的损害。请记住，您有权要求获得自己应得的劳动报酬，而法律也会保护这一权益。
希望以上建议能够帮助您有效解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。