针对您提出的“法定节假日不给员工工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间是享有带薪休假权利的，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位未支付，那么这是违反法律规定的行为。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。
   • 协商时，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。
   • 关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明工作事实）、工资条（反映工资发放情况）以及工作记录（如邮件、工作成果文件等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若为加班则按此标准，若为正常休假则应获得正常工资）。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。