节假日强制上班不支付工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应得的额外报酬的明确规定。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的工资报酬。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能的法律后果
用人单位支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，那么除了需要支付劳动者法定节假日的工资报酬外，还可能需要支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：
- 违反劳动法律法规的用人单位可能会在信用记录上留下不良记录，影响其未来的经营和发展。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。