用人单位不让员工上班且不支付工资的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。用人单位不让员工上班且不支付工资，实质上侵害了劳动者获得劳动报酬和劳动权利的合法权益。
违法行为的后果：
- 用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同（如果实质上达到了辞退的效果），员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还有权要求用人单位支付拖欠的工资及待岗期间的生活费（如果适用）。
二、维权步骤
收集证据：
- 员工应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位不让上班、停发工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其不让上班的具体原因，并明确提出恢复工作和支付工资的要求。心平气和地协商，也许能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违规行为，如支付拖欠的工资、恢复工作条件等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付所欠工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
待岗期间的生活费：
- 如果用人单位因经营困难等原因安排员工待岗，且在一个工资支付周期内未安排工作的，应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。
主动离职与经济补偿：
- 在用人单位存在不发工资等违法行为时，员工主动离职也有可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现用人单位存在不让上班且不支付工资的行为，员工应尽快采取行动，避免权益进一步受损。
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应始终注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
遇到用人单位不让上班且不支付工资的情况时，员工应保持冷静并采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。