结论前置：
- 若员工请假已获公司批准，公司不让上班属于违约行为，员工可要求恢复岗位并协商解决。
- 若公司无正当理由要求员工请假且不让上班，可能构成变相辞退，员工可依法维权。
详细分析：
一、请假已获批准，公司不让上班
若员工已按照公司规定提交了请假申请，并获得了公司的批准，但假期结束后公司却不让员工上班，这明显违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度。在此情况下，员工可以采取以下措施：
友好协商：
- 员工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己希望继续履行劳动合同、恢复工作的意愿。
- 协商过程中，员工可以要求公司说明不让上班的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，员工应开始收集相关证据，包括请假获批的证明、劳动合同、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
投诉与仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求部门责令公司改正其违法行为。
- 同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间的工资。
- 若公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以主张违法解除赔偿金。
二、公司无正当理由要求员工请假且不让上班
若公司无正当理由要求员工请假，并不让员工上班，且停发了工资、停缴了社保，这可能构成变相辞退。在此情况下，员工同样可以依法维权：
要求公司说明理由并出具书面通知：
- 员工应首先要求公司说明不让上班的具体原因，并要求公司出具书面通知。
- 若公司拒绝说明理由或不出具书面通知，员工可以认为公司的行为缺乏合理性。
收集证据并维权：
- 员工应收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，以证明自己的权益受到了侵害。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资或支付赔偿金。
三、法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定履行工作职责，并享有获得劳动报酬的权利。
- 公司无正当理由不让员工上班，或变相辞退员工，都违反了法律规定，员工有权依法维权。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复劳动关系、支付工资、支付赔偿金等法律责任。
- 员工在维权过程中，若能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，将更有可能获得法律的支持和保护。
最后建议：员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。