结论：公司不让员工在身体不舒服时请假，这一行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工请假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因身体不适需要请假时，公司应当予以理解和支持，并按照相关规定处理请假事宜。
   • 如果员工因病需要请假，通常应提供医疗证明或相关证据，以证明其请假的合理性。公司不得无故拒绝员工的合理请假请求。

2. 公司不让请假的可能后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假请求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 在极端情况下，如果公司因不让请假而导致员工病情加重或造成其他严重后果，公司可能还需承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。

3. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求，争取公司的理解和支持。
   • 提供医疗证明：如果公司要求提供医疗证明，员工应及时就医并获取相关证明，以便作为请假的依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝请假请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 考虑法律途径：在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因突发疾病或紧急情况无法事先请假，应在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，公司应根据实际情况予以处理。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能存在更为严格的请假制度。但即便如此，公司也应确保员工的身体健康和生命安全，不得无故拒绝员工的合理请假请求。

建议：作为员工，在遇到公司不让请假的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在制定请假制度时充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和人性化。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。