离职期间公司不让请假，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会为你详细解析并给出建议。

首先，明确你的权利： 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同。具体来说，如果你是在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职；如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你离职的权利是受到法律保护的，公司无权干涉。

其次，分析公司不让请假的情况：

1. 如果公司有合理理由拒绝请假：比如你请假的理由不充分，或者公司正处于业务高峰期需要人手等。在这种情况下，你可以尝试与公司协商，说明你的具体情况和请假原因，争取公司的理解和支持。

2. 如果公司无故拒绝请假：并且以此为由阻拦你离职或扣发工资，那么公司的行为就违反了法律规定。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 保留证据：确保你已经按照法律规定提前通知了公司，并保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮件记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资和经济补偿。

最后，给出建议：

• 在离职期间，尽量与公司保持沟通，协商解决请假问题。
• 如果公司拒绝请假并阻拦你离职或扣发工资，务必保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

总之，离职期间公司不让请假是一个需要谨慎处理的问题。但只要你了解自己的权利，并采取正确的措施来维护自己的权益，相信你一定能够顺利解决这个问题。