核心结论：公司若以不批准请假为由阻碍员工辞职，员工仍可依法离职，且公司行为可能涉嫌违法。以下分情况说明具体处理方式：

1. 员工已提前30日书面通知辞职，公司无权阻拦

根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），到期后劳动合同即解除，公司无权以“未批准请假”为由拒绝办理离职手续。
操作建议：

• 保留书面辞职通知的证据（如邮件、快递回执、签字文件等）；
  
• 到期后直接要求公司出具离职证明、结算工资、转移社保关系；
  
• 若公司扣押证件或拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工未提前30日通知，但公司以“未批准请假”为由扣留

若员工未履行提前通知义务，公司可依据规章制度要求员工承担违约责任（如扣减部分工资），但无权直接阻止员工离职。
操作建议：

• 优先与公司协商补足通知期或协商离职时间；
  
• 若公司强行扣留，可书面声明“因公司阻碍离职，即日起视为解除劳动关系”，并留存证据；
  
• 后续通过劳动仲裁主张工资、经济补偿等权益。

3. 公司以“未批准请假”为由克扣工资或罚款

公司无权因员工请假未获批而直接扣工资，除非员工行为构成旷工且公司规章制度明确旷工处罚标准。
操作建议：

• 检查公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
  
• 若扣款无依据，可要求公司返还并支付工资，协商不成可申请仲裁；
  
• 若公司以“旷工”为由开除，需核实旷工事实是否成立（如请假流程是否合规、公司是否及时回复等）。

4. 特殊情形：员工请假事由合法但未获批

若员工请假事由符合法律规定（如病假、产假、婚假等），公司未批准可能涉嫌违法。
操作建议：

• 保留请假事由的证明（如病历、结婚证等）；
  
• 要求公司说明拒批理由，若理由不成立可向劳动部门投诉；
  
• 若因此被辞退，可主张违法解除赔偿金（2N）。

总结：公司无权以“未批准请假”为由阻碍员工辞职，员工应优先通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。