如果给公司请假但公司不给批，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限等。有时候，公司不批假可能是因为你的请假申请不符合规定或者缺少必要的材料。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果确认自己的请假申请符合规定，但公司仍然不批，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，说明请假的原因和必要性，以及你已经做好的工作交接或安排。有时候，通过沟通可以解决问题，或者至少了解公司不批假的具体原因。

3. 考虑使用带薪年休假或其他假期：

   • 如果你有带薪年休假或其他类型的假期未使用，可以考虑在需要请假时使用这些假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇。如果公司拒绝你使用这些假期，可能构成违法行为。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且你的请假申请符合法律法规和公司规章制度的要求，你可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，如请假申请、公司规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍然不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。公司应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽可能收集并保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 如果你对公司不批假的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且你的请假申请符合法律法规和公司规章制度的要求，公司可能面临劳动监察机构的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，并且你通过法律途径维护了自己的权益，公司还可能面临赔偿损失等法律责任。