针对您提出的“公司请假不给批怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、了解请假制度与规定

首先，您需要明确公司是否有明确的请假制度与规定。这通常包括请假的流程、所需材料、审批权限以及未获批准的后果等。如果公司有明确的制度，您应当遵循这些规定来申请请假。

二、分析请假原因与合理性

接下来，您需要分析自己的请假原因是否合理且必要。例如，如果是因病需要休息，那么提供医疗证明会是一个有力的支持；如果是家庭紧急事务，那么说明具体情况和紧迫性也很重要。合理的请假原因更容易获得公司的理解和批准。

三、与上级或人力资源部门沟通

如果您的请假申请未获批准，建议您主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 再次说明请假原因：详细阐述您请假的必要性和紧迫性。
2. 了解未批准的原因：询问公司为何未批准您的请假申请，以便您能够针对性地解决问题。
3. 寻求解决方案：与公司协商，看是否有其他可行的解决方案，如调整请假时间、远程办公等。

四、考虑法律途径（如适用）

如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，并且这种拒绝对您的权益造成了严重影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。

五、参考案例与法规

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些相关的案例和法规：

• 案例：员工小张因家中有急事发微信请假，但部门经理未作回复。一周后，公司以旷工为由辞退了小张。法院最终认定，小张在未获得公司批准的情况下擅自缺勤，属于严重违反劳动纪律，公司解除劳动关系合法。

这个案例告诉我们，即使您认为请假是合理的，也必须按照公司的规定来申请并获得批准。未经批准擅自缺勤可能会被视为旷工。

• 法规：《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的条件和天数。如果您的请假申请符合这些条件，但公司仍然拒绝批准，那么公司可能违反了相关法规。

六、建议与总结

1. 遵循公司制度：始终遵循公司的请假制度和规定来申请请假。
2. 合理沟通：与上级或人力资源部门进行合理沟通，说明请假原因并寻求解决方案。
3. 了解法律权益：在必要时，了解自己的法律权益并考虑通过法律途径来维护。

总之，面对公司请假不给批的情况，您应当保持冷静和理性，通过合理沟通、了解法律权益等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。