结论前置：上班不给请假的问题，需根据具体情况来分析和处理，以下是从不同角度给出的详细解答。
一、请假制度的法律基础与员工权利
首先，我们要明确的是，员工享有休息休假的权利，这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确规定的。请假，作为员工行使休息休假权利的一种方式，通常应当受到法律的保护。然而，具体能否请假、请假的方式和程序，则往往受到公司规章制度、劳动合同以及双方协商等因素的影响。
二、公司规章制度与请假流程
查看公司规章制度：
- 员工应当首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及相应的待遇等。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应当按照这些规定来操作。
遵循请假流程：
- 员工在需要请假时，应当按照公司规定的流程提出申请，如填写请假单、提交相关证明材料等。
- 如果员工未按照流程请假，或者请假理由不符合公司规定，公司有权拒绝员工的请假申请。
三、公司拒绝请假的合法性与应对策略
公司拒绝请假的合法性：
- 如果员工请假理由不充分（如非紧急情况下的个人事务），或者请假时间过长可能影响公司正常运营，公司有权根据规章制度拒绝员工的请假申请。
- 但是，如果员工因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，公司通常应当批准员工的病假申请。如果公司无正当理由拒绝，可能构成违法行为。
应对策略：
- 与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝员工的合法请假申请，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假单、医疗证明、公司规章制度等。
- 寻求法律援助：如果员工在处理请假纠纷过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
四、特殊情况下的请假处理
紧急情况下的请假：
- 如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要立即请假，可以尝试先通过电话、短信等方式向公司请假，并在事后及时补交请假单和相关证明材料。
- 在这种情况下，公司通常应当给予理解和支持，并尽快处理员工的请假申请。
长期病假或工伤假：
- 如果员工因病或工伤需要长期请假，应当按照公司规定和国家法律法规的要求，提供相应的医疗证明和工伤认定文件。
- 公司应当根据员工的实际情况和法律法规的要求，合理安排员工的病假或工伤假，并支付相应的工资和福利待遇。
最后建议：面对上班不给请假的问题，员工应当首先了解公司规章制度和请假流程，按照规定提出申请。如果公司无正当理由拒绝，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。