结论：在私企上班请假不给假，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解公司规章制度与请假流程

• 公司规定：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求等。
• 流程合规：确保你的请假申请符合公司规定，按照流程提交申请，并附上必要的证明材料。如果公司规定需要提前申请或提供特定证明，务必遵守这些规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通

• 沟通协商：如果你的请假申请被拒绝，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。例如，如果是因为工作安排紧张，可以探讨是否可以调整工作安排或找同事代班。
• 书面记录：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化。同时，建议将沟通的内容和结果以书面形式记录下来，以备后续需要。

3. 依据法律法规维护权益

• 病假权益：如果你因病需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。公司不得无故拒绝你的病假申请。
• 年假权益：根据《职工带薪年休假条例》，你享有带薪年休假的权利。如果你符合休假条件，公司应当安排你休假。如果公司因工作需要不能安排你休假，应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 其他假期：对于其他类型的假期，如婚假、产假、丧假等，也有相应的法律法规保障你的权益。你可以查阅相关法律法规，了解自己的具体权益。

4. 寻求劳动仲裁或法律途径

• 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行相应的义务或赔偿你的损失。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 咨询专业人士：如果你对法律法规或维权流程不熟悉，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：如果你遇到了请假不给假的情况，建议先按照上述步骤进行操作。如果问题仍然无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。