针对您提出的“给私人打工有事没请假不给钱怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求雇主支付应得的劳动报酬，若雇主拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为雇主提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因劳动者是否请假而受到影响，除非请假行为违反了双方事先约定的规章制度，且该规章制度本身合法有效。在您的情况下，如果未请假是因为突发情况或合理原因，且雇主未事先明确未请假将扣发工资，那么雇主扣发工资的行为可能缺乏法律依据。
二、具体分析与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，说明未请假的原因，并要求雇主支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续需要。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您为雇主提供了劳动且未获得相应报酬。
- 证据可以包括工作记录、考勤记录（如果有）、与雇主的沟通记录、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并参加仲裁庭的审理。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料，并参加法院的审理。
- 法院将依法作出判决，判决结果具有最终法律效力。
三、可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在违法行为，如未支付劳动报酬，那么雇主可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），那么雇主还可能面临刑事责任。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以备后续需要。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
总之，您有权要求雇主支付应得的劳动报酬。如果雇主拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。 在处理过程中，请务必保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。