结论：上班期间给别人干私活且未获得报酬，您可以通过协商、固定证据、寻求第三方调解以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。

2. 固定并收集证据

   • 工作记录：收集并保留与私活相关的工作记录，如工作任务分配记录、工作成果交付记录等，以证明您实际完成了工作。
   • 沟通记录：保留与雇主关于工作内容、报酬、支付时间等方面的聊天记录、通话录音等，这些记录能够反映双方的约定和沟通情况。
   • 其他证据：如有可能，还可以收集其他相关证据，如证人证言、转账记录等，以进一步证明您的权益。

3. 寻求第三方调解

   • 劳动调解组织：如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。
   • 行业协会或商会：如果私活属于特定行业，也可以向相关行业协会或商会求助，他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。

4. 法律途径维权

   • 劳动监察投诉（若构成劳动关系）：如果您与雇主之间构成劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还可以要求加付赔偿金。但需注意，上班期间干私活可能违反公司规章制度或劳动合同约定，此途径需谨慎使用，并评估可能面临的法律后果。
   • 民事诉讼（适用于劳务关系等）：如果您与雇主之间属于劳务关系或其他民事法律关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。

其他建议：

• 法律援助：在整个维权过程中，如果感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构或我的帮助。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
• 评估风险：在采取行动前，评估干私活可能带来的法律风险，包括违反公司规章制度、劳动合同约定以及可能面临的纪律处分或法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果干私活的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，您可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果因干私活导致工作失误或给公司造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
• 在追讨报酬的过程中，如果采取不当手段或侵犯他人权益，也可能面临法律责任。

因此，在采取行动前，请务必谨慎评估风险，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。