私人企业不给年假，这是违反劳动法规定的行为，员工有权要求企业安排年假或给予相应的补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说：
年假天数：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者休息权的保障，企业应当遵守。
年假安排：企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、企业不给年假的应对措施
如果企业不给年假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业安排年假或给予相应的补偿。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，说明自己享有年假的权利。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，员工可以依据裁决结果要求企业履行义务。
三、年假补偿的计算
如果企业确实无法安排年假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。具体计算公式如下：
年休假工资报酬 = （员工日工资收入 × 300% - 员工日工资收入）× 应休未休年休假天数
或者简化为：
年休假工资报酬 = 员工日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数
这里需要注意的是，员工日工资收入是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况下的年假处理
在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能休年假的，或者企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，企业应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意不休年假或者跨年度休年假，企业应当按照相关规定给予相应的补偿或安排。
总结与建议：
年假是劳动者的合法权益，企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的年假。如果企业不给年假，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理年假问题时，员工应当了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。