针对您提出的“私人企业不给婚假怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，私人企业不给婚假是违法的，您作为劳动者有权依法享受婚假并获得相应的工资报酬。
首先，我们来明确一下婚假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为这一权利的重要组成部分，是受到法律保护的。同时，法律还规定，在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，这意味着您在享受婚假的同时，不会影响到您的正常收入。
接下来，我们了解一下婚假的具体规定。按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，您可以享受3天的婚假。此外，各地可能根据地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，比如有些地区会增加额外的婚假天数。婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，并且应一次性休完。
如果您的私人企业不给婚假，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是您的法定权益，要求公司按照法律规定给予您婚假。在协商过程中，您可以提供结婚证明等相关证据来支持自己的诉求。
向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司改正违法行为，给予您应有的婚假。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求公司支付您因未享受婚假而造成的损失。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行全面审查，并作出公正的判决。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，按照法律程序逐步推进。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获得更专业的支持和指导。
最后，我想强调的是，婚假不仅是对您个人生活的尊重和保护，也是政府对劳动者福利政策的具体体现。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障您的婚假权利。希望您能够顺利解决这一问题，享受到应有的婚假待遇。