针对私人企业年假不履行的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 年假是职工的合法权益，企业应当予以保障，不得随意剥夺或限制。
与企业协商：
- 如果企业未按照法律规定安排年假，您可以首先尝试与企业进行协商，要求企业安排年假或支付未休年假的工资报酬。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
- 劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正。如果企业拒不改正，劳动监察部门可以对企业进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬或安排年假。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在采取上述措施前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您也需要了解自己的年假权益是否受到其他限制，如是否因个人原因主动放弃年假等，以免在维权过程中产生不必要的纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果企业拒不履行劳动仲裁或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。
建议：
- 在处理年假问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。