针对您提出的企业不执行带薪年休假的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，带薪年休假的安排以用人单位为主，但同时也需要兼顾劳动者的意愿。用人单位在安排年休假时，应当事先征得劳动者本人的明示同意，不能将劳动者的“未申请”视为同意放弃休假。

如果企业不安排职工休年休假，并且不依照规定给予年休假工资报酬，那么根据条例，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令企业限期改正。这是对企业不执行带薪年休假制度的第一步纠正措施。

如果企业在接到责令改正通知后，仍然逾期不改正，那么除了需要支付原本的年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这一措施旨在进一步强化对企业的约束，确保其履行带薪年休假的义务。

对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的企业，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，那么对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分；如果属于其他单位，那么劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民法院强制执行，以维护劳动者的合法权益。

此外，如果职工与企业因年休假问题发生争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定进行处理。这通常包括通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼等途径。

在实际操作中，如果企业未安排您休年休假，并且拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以首先与企业进行协商，要求其履行带薪年休假的义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，企业不执行带薪年休假制度是违法的，劳动者有权要求企业履行这一义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。