企业不安排带薪年假，员工有权依法维护自身权益。具体可采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确告知其应依法保障员工的带薪年假权益。
   • 指出法律对带薪年假的要求，以及公司应承担的法律责任，争取通过协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，提交必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和未获带薪年假的事实。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。
   • 仲裁庭将进行审理，如认定公司存在违法行为，将裁决支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服时，员工可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，争取公正判决。
   • 如公司拒不执行法院判决，员工可向法院申请强制执行。

5. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
   • 如单位确因工作需要不能安排职工休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，企业不安排带薪年假是违反法律规定的行为，员工有权通过多种途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静理性，准备充分证据，必要时可直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。