针对您提出的“个人离职后企业年假没履行怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定与权益
首先，您需要了解的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这是您的法定权益，用人单位必须予以保障。若您在离职时仍有未休完的年假，用人单位应当按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
二、与用人单位协商
沟通协商：我建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您未休完的年假情况，并要求用人单位按照法律规定进行折算并支付工资。
提出解决方案：您可以与用人单位协商，看是否能在离职前安排休假或分段休假。若因工作原因确实无法安排，您应要求用人单位按照法律规定折算未休年假的工资，并明确支付时间和方式。
三、准备相关证据
在与用人单位协商的过程中，为了更好地维护自己的权益，您需要准备一些相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作年限以及未休年假的情况。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的相关证据，并详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门将会进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，如未休年假的折算方法、工资支付情况等。根据法律规定，用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。
五、特殊情况处理
如果您因个人原因主动提出不休年休假的，可以视为自行放弃年休假权利。但为了避免纠纷，建议您与用人单位签订书面协议或留存相关证据，如电子邮件、短信等，以证明您自愿放弃年假。
如果因劳动合同期满、用人单位未提供劳动保护等法定情形导致劳动合同解除或终止的，用人单位同样需要按照上述折算方法计算并支付未休年休假工资报酬。
六、总结与建议
离职时年假未休完是一个比较常见的问题，但您不必过于担心。只要您了解自己的权益和法律规定，并积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维权，您的权益就能得到有效保障。同时，我也建议您在未来的工作中，及时了解并关注自己的年假情况，确保年假得到合理安排或补偿。