离职时未休完的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 工资报酬计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在离职时，对于未休完的年休假，用人单位除已经支付的正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的日工资作为补偿。
3. 特殊情况：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

建议：

• 保留证据：离职时，应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：如果与用人单位在年休假问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。