您好，针对您离职时还有未休的年休假这一问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。具体来说，补偿的方式是按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是职工应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果职工全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了200天，且已经安排了5天的年休假，那么按照上述折算方法，职工应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-5≈0.55天。由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要支付这部分未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多余的部分是不再扣回的。

因此，针对您的情况，我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们对于未休年休假的处理方式。如果用人单位表示会按照上述规定进行补偿，那么您可以等待他们进行相应的处理。如果用人单位拒绝补偿或者处理不当，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。