过年放假期间，公司应当按照合同约定支付员工工资，这是员工的合法权益。如果遇到公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、初步沟通与确认
首先，建议您与公司的人事部门或财务部门进行平和、理性的沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转暂时困难或财务流程延误等原因导致工资未能及时发放。如果公司能够提供合理解释，并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续跟进的依据。
二、明确法律依据
根据《工资支付暂行规定》的相关条款，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，过年放假并不构成公司拖欠工资的理由。这一点是您后续维权的重要法律依据。
三、再次协商与投诉
再次协商：如果初次沟通没有结果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定一个合理的支付期限。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商仍然没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
五、其他合法途径与注意事项
除了上述方式外，您还可以考虑通过调解组织申请调解等其他合法途径来解决问题。在选择具体途径时，请根据自身实际情况和法律法规的要求进行权衡。
在维权过程中，请注意以下几点：
总之，过年放假公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。